Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся выплат выходных пособий работникам при увольнении:
     - в связи с ликвидацией организации;
     - в связи с сокращением работников организации.
     
     Данная новость будет интересна всем работодателям, т.к. ни одна организация не застрахована от сокращения своих сотрудников, равно как и не лишена права запустить процесс ликвидации организации.
     
     Изменения в ст.178, ст.318 Трудового кодекса РФ устраняют некоторые пробелы трудового законодательства РФ, конкретизируют сроки выплат выходных пособий и защищают права увольняемых работников, а именно:
     - любая организация может быть ликвидирована только после полной выплаты работникам выходных пособий;
     - у работника для обращения к работодателю за выплатой второго (третьего и т.д.) выходного пособия есть 15 рабочих дней;
     - работодатель должен выплатить второе (третье и т.д.) выходное пособие в связи с увольнением в течение 15 календарных дней со дня обращения работника за выплатой выходного пособия;
     - организация может выплатить работнику при увольнении: как только одно выходное пособие, а впоследствии второе и третье (при необходимости), так и одновременно при увольнении сразу выплатить два выходных пособия.